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¿Qué hacer ante un despido?

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#CARREFOUR

Una de nuestras abogadas fundadoras, Alejandra Yael Bernat, comentó en Radio Parque Vida cómo es la situación ante la medida presentada por la empresa y el panorama de cierres de locales y despidos masivos.

Escuchá la nota: http://www.parquevida.com/2018/04/09/crisis-en-carrefour-todo-lo-que-tienen-que-saber-los-trabajadores/

Sobre el Proyecto de Interrupción Voluntaria del Embarazo

En el día de ayer se presentó en el Congreso por séptima vez el Proyecto de Ley de Interrupción Voluntaria del Embarazo. El mismo contempla el derecho de toda mujer a decidir voluntariamente la interrupción de su embarazo durante las primeras 14 semanas del proceso gestacional. Establece que las obras sociales, medicinas prepagas, el sector público de salud incorporarán como prestación médica básica obligatoria la cobertura integral de la interrupción legal de embarazo. Asimismo, señala que se garantizará a la mujer la realización del mismo dentro del plazo de 5 días desde que asiste a algún centro de salud y expresa su consentimiento por escrito. No será necesaria ninguna autorización judicial previa.
Este proyecto de ley está basado en la realidad de muchas mujeres argentinas. Según datos del Ministerio de Salud de la Nación de 2015, en Argentina se realizan entre 370 y 522 mil interrupciones de embarazos por año, según cifras estimativas, ya que se trata de una práctica clandestina…

INTI: El conflicto, los despidos masivos. La respuesta estatal

Conquistas y la continuidad de la lucha por la reincorporación El 26 de enero pasado, la dirección del INTI comunicaba a lxs trabajadorxs cientos de despidos, los que fueron notificados uno a uno en los días subsiguientes.
Desde el mismo día, lxs trabajadorxs del Instituto resolvieron en asamblea medidas de lucha que incluían la permanencia pacífica en su lugar trabajo. Sin respuestas en más de 44 día de paro, y con la omisión dolosa del Ministerio de Trabajo que se desentiende del conflicto colectivo, y los 258 despidos realizados en el INTI producto de una decisión que implica el ajuste en varias áreas del Estado a partir de la política que encabeza el Ministerio de Modernización, días atrás se iniciaron las primeras acciones judiciales.

Dichas acciones fueron dirigidas a reclamar a la justicia en primer lugar la reincoporación de lxs representantes sindicales despedidxs. Porque el despido masivo en el INTI, implicó el despido de los delegadxs. La base de ajuste se sustenta en pasa…

¿Qué pasaría con el trabajo en negro si se aprueba la #Reforma ?

Un trabajador que está “en negro” se encuentra en condiciones de ilegalidad, siendo esto
total responsabilidad de su empleador. Está en su completo derecho reclamar al empleador
y ser compensado económicamente por todas las irregularidades que se hayan cometido en
su contra.




Multas

● Cuando el trabajador lleva adelante su reclamo antes de la ruptura de la relación laboral, para que lo registre, y ésta no lo hace, el trabajador podrá reclamar diversas multas y la duplicación de la indemnización en caso de que hubiera un despido (Ley 24013). Si el reclamo lo hiciera después de la ruptura de la relación de trabajo, también podría reclamar la duplicación de la indemnización (art. 1° de la Ley 25323)

● al momento de dejar el trabajo, la empresa debe pagar su indemnización, incluyendo
los valores de multa por el tiempo que realizó tareas sin estar registrado, o si fue
registrado en una fecha posterior, o no le abonaban toda su remuneración en
blanco. Esa multa la cobra el trabajador por un lado, y e…

#8M Paro Internacional de Mujeres

Las mujeres en Argentina son trabajadoras, estudiantes, madres, artistas y cargan un doble peso que las oprime: el que resulta de ser mujer sumado al de todos los padecimientos propios de cada uno de esos lugares que transita.

Como trabajadoras, además de los despidos y el trabajo en negro, todavía ven la brecha salarial que puede llegar hasta el 35%, la imposibilidad de ascender a puestos jerárquicos y el sexismo de parte de superiores o compañeros. Durante el embarazo y la maternidad, muchas mujeres sufren todo tipo de hostigamientos y algunas son despedidas con motivo de su estado. La misma situación sufren integrantes de diversos colectivos de géneros, que aún se encuentran relegados socialmente.

Las mujeres estudiantes sufren los recortes a la educación, el cierre de escuelas, la falta de mejoras edilicias, la falta de cupos. 8 de cada 10 docentes en Argentina son mujeres y sufren la suspensión de pago, las enfermedades profesionales no reconocidas como tales, el …

Requisito excluyente: igualdad de género.

Sobre los derechos de las mujeres trabajadoras - A 15 años del “fallo Freddo.” Te contamos de qué se trató este emblemático caso. El 16 de diciembre del 2002 la Cámara Nacional en lo Civil dictó un fallo muy importante para los derechos de las mujeres trabajadoras. La Fundación Mujeres en Igualdad presentó un amparo contra la heladería Freddo argumentando que la empresa de manera discriminatoria rechazaba la contratación de mujeres. Datos: Durante el año 1998 ingresaron a trabajar en Freddo 638 empleados, de los cuales sólo 18 eran mujeres. En 1999 ingresaron 297 empleados, de los cuales 33 fueron mujeres. Avisos publicados por Freddo en los diarios de aquellos años: Solicitó búsqueda de “100 empleados de atención al cliente”, “70 repartidores”, y “20 caminantes” y, entre los requisitos exigidos se requirió que sea “sexo masculino”; “50 empleados de atención al cliente”, también se exigió como requisito el “sexo masculino”.  Lo mismo sucedió con el aviso en el que se requirieron 100 em…