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Mostrando entradas de octubre 12, 2014

Casos de discriminación de trabajadoras que se encuentran realizando tratamientos de fertilización asistida

Si bien actualmente existe la Ley 26.862 que en el plano normativo trata de garantizar el acceso integral a los procedimientos y técnicas médico asistenciales, aún no existe una protección de igual tenor a la estipulada en los Arts. 178 y 182 de la Ley de Contrato de Trabajo que sanciona con una indemnización agravada los despidos de trabajadoras que en forma cierta o presupuesta los empleadores ejecuten con causa en el embarazo. El sistema de derechos en este punto tiene una deuda pendiente en la regulación de estos casos.