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Mostrando entradas de marzo 29, 2015

Que no te descuenten el día de PARO

Más allá del acuerdo o no respecto de las causas del paro, ningún trabajador puede ser afectado en su salario por su intención de parar o por no poder llegar a su trabajo. Nuestros argumentos al respecto:

1. No hubo declaración de ilegalidad de la huelga por parte de la Justicia
2. No intimaron fehacientemente a los trabajadores para que retomen sus actividades
3. Si los locales y empresas no abrieron por el paro o lo hicieron parcialmente, demuestran que la huelga fue un motivo de fuerza mayor que excede la decisión individual, en los gremios que no participaron de la medida.
4. La mayoría de los sindicatos con inscripción gremial de nuestro país adhirió a la medida.
5. La huelga es un derecho constitucional supuestamente garantizado a los trabajadores, que si no pudieran realizar paros, o no cobraran por los mismos, se verían cercenador de dicho derecho.

Como el acatamiento fue inmenso y se vuelve a debatir el poder de la clase trabajadora, apostamos a que se deban ampliar los …